恭喜！女员工可申请居家办公！2025年1月1日起执行！官方正式通知！

恭喜！女员工可申请居家办公！2025年1月1日起执行！官方正式通知！

  恭喜！这些女员工能申请居家办公！居家办公期间工资怎么发？产假工资如何计算？女员工怀孕该如何放假.....今天会计菌就给大家一一解答！

  近日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行。

  福建省成为新修订的妇女权益保障法实施以来，继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份，并在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出规定。

  密切接触女性未成年人的单位在招聘和管理工作人员时，应当依法向公安机关、人民检察院查询应聘者、在职者有没有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。

  地方各级政府应当建立完整妇女全生命周期健康服务体系，逐步健全妇女疾病普查制度，提高妇女常见、多发疾病的普查普治率，推动为适龄女性按照有关法律法规免费接种宫颈癌疫苗。

  用人单位理应当至少每两年组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目。体检费用由企业承担，检查时间视为劳动时间。

  女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与企业协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

  在孕期、哺乳期的女职工可以与企业协商采用弹性上班时间或者居家办公等灵活工作方式。

  用人单位理应当依法保障女职工享有婚假、产假、育儿假以及产前检查时间、哺乳时间等相关待遇。

  鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。鼓励社会力量参与建设和提供托育服务。

  工会、妇联组织应当引导和支持灵活就业和新就业形态女性劳动者依据自己情况参加相应的社会保险。

  县级以上地方人民政府应当逐步完善与灵活就业和新就业形态相适应的生育保险政策，依据劳动强度、时间等因素，为不全部符合确立劳动关系的灵活就业和新就业形态女性劳动者发放特殊的比例的生育津贴。

  县级以上地方人民政府和有关部门应当积极发展适合女性特点、适合新就业形态要求的职业教育事业，开展职业教育、创业和实用技能等培训，优先安排合乎条件的产后返岗妇女、失业妇女、残疾妇女、农村留守妇女等参加培训，并对合乎条件的企业和就业人员给予职业技能培训补贴。

  用人单位在晋职、晋级、评聘专业方面技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；用人单位制定规章制度或者涉及女职工的劳动保护、福利待遇、社会保险等事项的相关规定，不得含有歧视妇女的内容。

  除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别、婚育状况等为由，拒绝聘用妇女或者提高对妇女的聘用标准；人社部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业方面技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

  5月15日，《贵州省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》正式施行。

  职工一方与企业订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关联的内容，也可以就相关联的内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

  女职工较多的用人单位或有条件的用人单位理应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  2023年1月1日，《上海市妇女权益保障条例》正式实施。《条例》对妇女权益保障工作的指导思想、各项具体妇女权益和救济措施等都作了明确和规范。

  1、强调公平就业创业，支持妇女创新创造，防止和消除性别歧视，将性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。企业侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位依法做监督并要求其限期纠正。

  2、保障妇女合法权益，扶持和援助就业困难的妇女，关心和关爱外来务工妇女。

  3、广播、电视、报刊、网络等新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事。

  4、男女同工同酬，晋职、晋级、评聘专业方面技术职称和职务、培训等方面男女平等。

  5、鼓励企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施。增加普惠性托育服务供给，鼓励企业、社会力量共同参与托育服务。

  7、加强生殖健康服务，将分娩镇痛和适宜的辅助生殖技术项目按程序纳入医保基金支付范围。

  劳动者已居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，企业应按正常劳动支付工资。

  生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均薪资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均薪资，则公司需要补足差额。

  而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是能要求企业支付产假工资的。

  其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

  也就是说女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

  一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均薪资为8500元，其中的500元差额需要企业补足；女职工每月生育津贴为8000元，而企业当月的平均薪资为7500元，超过平均薪资的500元企业不能克扣。

  生育津贴计算公式：职工所在企业月缴费平均薪资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在企业上一年月平均薪资计算)；

  低于上一年本市职工月平均薪资60%的，按照上一年本市职工月平均薪资的60%计算；

  高于上一年本市职工月平均薪资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均薪资的3倍计算；

  近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

  生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

  有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位做发放。

  今天会计菌给大家带来【全自动工资表与全行业工资方案】,内含全自动薪酬系统，30+行业薪酬管理方案，表格可调税率，可自定义税前增减，一键打印工资条，且可永久使用，彻底解放双手。

  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

  如上海市、海南省就有规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能会影响正常生育的，本人提出申请，用人单位理应当批准其产前假。”

  随着各地计生条例的修改，产假有所延长。篇幅有限，如需查看各地产假/陪产假天数，可扫码回复【46】查看：

  女职工怀孕未满个4月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。